Management : aspects humains et organisationnels

Catalogue des cours de Télécom SudParis

Code

IGSF MGT 4503

Niveau

M1

Graduate

Graduate

Semestre

Spring

Domaine

Management

Programme

Programme Ingénieur

Langue

Français/French

Crédits ECTS

4

Heures programmées

45

Charge de travail

90

Coordonnateur(s)

Département

  • Management, Marketing et Stratégie

Equipe pédagogique

Organisation

Cours/TD/TP/projet/examen : 0/43.5/0/1.5

Acquis d'apprentissage

Le cours a pour objectif d’approfondir la compréhension du management en mettant l’accent sur ses enjeux organisationnels et humains

A la fin de cet enseignement, les élèves devront être capables d'identifier et formuler les concepts fondamentaux du comportement organisationnel et de mettre en oeuvre ces concepts face à des situations de management réelles, notamment dans le cadre d'études de cas pédagogiques ou par l'analyse d'organisations ou de situations de management réelles:
- Etablir un diagnostic organisationnel et établir des recommandations en les justifiant
- Décrire les enjeux humains et organisationnels actuels dans les milieux de travail, notamment liés aux technologies de l’information et de la communication
- Analyser les modes de management d’une organisation et identifier les enjeux et risques associés, notamment liés aux dimensions culturelle, politique et éthique.
- Décrire et évaluer les comportements humains et de groupe au sein des organisations, notamment liés au travail en équipe
- Analyser une situation de changement organisationnel, évaluer la démarche adoptée et recommander une démarche d’accompagnement adaptée en la justifiant

Compétences CDIO

  • 2.5.1 - Ethique et responsabilité sociale
  • 2.5.2 - Comportement professionnel
  • 3.1.4 - Savoir diriger une équipe
  • 3.2.6 - Présentations orales
  • 4.2.1 - Comprendre différentes cultures d'entreprise

Prérequis

Connaissance des grandes fonctions de l'entreprise (cours d'introduction à la gestion)

Mots-clés

Management, comportement organisationnel, structure organisationnelle, culture organistionnelle, pouvoir, leadership, conduite du changement

Contenu

Le cours s’articule selon deux volets, l’un traitant des aspects organisationnels et l’autre des aspects humains
- Introduction au comportement organisationnel
- Les structures organisationnelles : caractéristiques fondamentales et recomposition des organisations liée aux TICs.
- L’organisation informelle et la question du pouvoir
- Le leadership
- La conduite du changement
- Le management d’équipes, la gestion des conflits

Evaluation

1re session = Dossiers notés = (CC) + 1 contrôle écrit (C1)
2e session = 1 contrôle écrit (C2)
Note finale = Moy (CC, Sup (C1, C2))

Bibliographie

- Polycopiés et supports de cours : L. Hirèche
- Schermerhorn et al., Comportement humain et Organisation, Erpi, 4e éd., 2010

Fiche mise à jour le 11/06/2019