Code
IUYF MGT 8431
Level
L3
Graduate
UnderGraduate
Semester
Spring
Domain
Management
Program
Programme Ingénieur
Language
Français/French
ECTS Credits
1
Class hours
17,5
Workload
17,5
Program Manager(s)
Department
- Service Scolarité FIPA
Educational team
Organisation
Cours/TD/TP/projet/examen : 17,5h/0h/0h/0h/0hLearning objectives
A l’issue de cet enseignement aux dimensions théoriques et pratiques (par des cas concrets), les étudiants seront capables de :
- Comprendre l’histoire, les enjeux et les composantes de l’organisation de l’entreprise et de la fonction RH,
- Connaître les bases de la théorie des organisations et du management des RH,
- Intégrer la question sociale dans les organisations ainsi que les problématiques liées à la relation de travail dans l’organisation
CDIO Skills
- 2.5 - Ethics, fairness and other responsabilities
- 2.5.2 - Professional Behavior
- 2.5.5 - Fairness and Diversity
- 3.2.7 - Consultation, Listening and Dialogue
- 3.2.8 - Negotiation, Compromise and Conflict Resolution
- 3.2.9 - Debate
- 4.1 - External, societal and environmental context
- 4.2 - Enterprise and business context
Keywords
Ressources Humaines, Organisation, Travail, Entreprise
Content
Introduction, objectifs de la formation
La formation s’organise autour de 4 groupes de compétences :
1. Éléments de sociologie des organisations :
a. La structure des organisations
b. L’organisation du travail : Taylor, Ford, Fayol, Weber
c. L’organisation des RH : Mayo, Lewin, Maslow, McGregor
2. Évolution des RH dans le temps
a. De l’administration du personnel à la fonction RH
b. Donner du sens au travail
3. L’organisation des RH
a. Le recrutement
b. Politique du personnel, motivation, flexibilité
c. Gestion de la compétence et de l’expertise
d. Culture d’entreprise et implication des salariés
e. La dimension juridique
4. Le management dans l’organisation
a. Organisation au quotidien
b. Évaluation du travail, du salarié
Evaluation
L’évaluation de ce module tient en premier lieu compte de la participation en cours qui est donné de manière interactive. La participation est constituée de la prise de parole (questions, contributions) pendant le cours, mais aussi de manière plus formelle d’apporter une question sur les organisations et l’individu dans l’organisation qui sera traitée pendant le cours.
La NF2 obtenue par un étudiant est automatiquement écrêtée à 13/20 quelle que soit la note de CF2 attribuée.
Études de cas : travail en petit groupes et présentation devant la classe
Pedagogical methods
Apports théoriques de sociologie des organisations
Apports pratiques (cas concrets) sur l’organisation de l’entreprise
Participation active par des mises en situation