Evolution du management des RH et de l'organisation

Catalogue des cours de Télécom SudParis

Code

IUYF MGT 8431

Niveau

L3

Graduate

UnderGraduate

Semestre

Spring

Domaine

Management

Programme

Programme Ingénieur

Langue

Français/French

Crédits ECTS

1

Heures programmées

17,5

Charge de travail

17,5

Coordonnateur(s)

Département

  • Service Scolarité FIPA

Equipe pédagogique

Organisation

Cours/TD/TP/projet/examen : 17,5h/0h/0h/0h/0h

Acquis d'apprentissage

A l’issue de cet enseignement aux dimensions théoriques et pratiques (par des cas concrets), les étudiants seront capables de :
- Comprendre l’histoire, les enjeux et les composantes de l’organisation de l’entreprise et de la fonction RH,
- Connaître les bases de la théorie des organisations et du management des RH,
- Intégrer la question sociale dans les organisations ainsi que les problématiques liées à la relation de travail dans l’organisation

Compétences CDIO

  • 2.5 - Ethique, déontologie et autres responsabilités
  • 2.5.2 - Comportement professionnel
  • 2.5.5 - Déontologie et diversité
  • 3.2.7 - Concertation, écoute et dialogue
  • 3.2.8 - Négociation, compromis et gestion de conflits
  • 3.2.9 - Controverse
  • 4.1 - Contexte externe, sociétal et environnemental
  • 4.2 - Contexte et environnement de l'entreprise

Mots-clés

Ressources Humaines, Organisation, Travail, Entreprise

Contenu

Introduction, objectifs de la formation
La formation s’organise autour de 4 groupes de compétences :
1. Éléments de sociologie des organisations :
a. La structure des organisations
b. L’organisation du travail : Taylor, Ford, Fayol, Weber
c. L’organisation des RH : Mayo, Lewin, Maslow, McGregor
2. Évolution des RH dans le temps
a. De l’administration du personnel à la fonction RH
b. Donner du sens au travail
3. L’organisation des RH
a. Le recrutement
b. Politique du personnel, motivation, flexibilité
c. Gestion de la compétence et de l’expertise
d. Culture d’entreprise et implication des salariés
e. La dimension juridique
4. Le management dans l’organisation
a. Organisation au quotidien
b. Évaluation du travail, du salarié

Evaluation

L’évaluation de ce module tient en premier lieu compte de la participation en cours qui est donné de manière interactive. La participation est constituée de la prise de parole (questions, contributions) pendant le cours, mais aussi de manière plus formelle d’apporter une question sur les organisations et l’individu dans l’organisation qui sera traitée pendant le cours.
La NF2 obtenue par un étudiant est automatiquement écrêtée à 13/20 quelle que soit la note de CF2 attribuée.

Études de cas : travail en petit groupes et présentation devant la classe

Approches pédagogiques

Apports théoriques de sociologie des organisations
Apports pratiques (cas concrets) sur l’organisation de l’entreprise
Participation active par des mises en situation